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Organisationsdiagnose
Organisationsdiagnose – Wo ist der Hebel zur
Veränderung?
Als erfolgreiche Führungskraft und Entscheider
wissen Sie: Ansatzpunkte für Verbesserungen gibt es viele. Die Gefahr sich
in einem Maßnahmen-Wirrwarr zu verzetteln ist hoch. Bewährte Erfolgsrezepte
anderer zu kopieren scheitert an der Individualität und Einmaligkeit ihrer
Organisation. Um die Zukunft erfolgreich zu meistern, gilt es die wesentlichen
Stellhebel zu finden und an diesen gezielt zu arbeiten.
Ergebnis der Organisationsdiagnose: Sie wissen welche Themen in ihrer Organisation
mit welcher Priorität bearbeitet werden sollten.
Eine wirkungsvolle Organisationsdiagnose weist folgende Merkmale auf:
- klar und einfach in der Aussage aber nicht simplifizierend
- basiert auf einem fundierten Organisationsmodell
- offene und nachvollziehbare Vorgehensweise, daher wird bereitwillig mitgearbeitet
- Beteiligte werden zeitnah über die Ergebnisse informiert, idealer weise
auch die gesamte Organisation
- bezieht interne Sichtweisen mehrerer Hierarchiestufen sowie externe Sichtweisen ein
- fördert die Selbstreflexion, ist der erste Schritt zur lernenden Organisation
- rasch und unaufwendig durchführbar, schließlich geht es ja nicht
um die Analyse von Problemen sondern um die Gestaltung einer erfolgreichen Zukunft
- beleuchtet auch Themenbereiche im Unternehmen, die sonst unter den Tisch fallen („Blinder Fleck“)
- regt zum Handeln an
Ablauf und Kosten:
- Auftragsklärungsgespräch
- Diagnoseworkshop
- Nachbesprechung + Aufbereitung der Ergebnisse
zum Fixpreis: 1.600 Euro inkl. Spesen
Sie möchten mehr erfahren? Dann können Sie
in
einem Telefonat klären, wie wir die Organisationsdiagnose in Ihrer Organisation
durchführen können
allgemein mit mir Kontakt aufnehmen
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